为全面促进公司青年员工成长、成才
，考察2018届员工“导师制”一年期培养效果

，同时帮助新员工尽快熟悉公司发展战略

、企业文化及管理制度，快速适应岗位需求
，更好地融入团队


，中建材尊龙凯时人生就是搏科技有限公司于8月16日召开了员工入职一年期考核汇报会暨新员工见面会
，总院院长助理
、办公室主任


、人力资源部部长王海龙
，人力资源部部长助理王晓霞，尊龙凯时人生就是搏科技党总支书记
、总经理宋作宝，副总经理王健出席了此次会议。

　　本次会议分为2018届员工述职汇报和2019届新员工自我介绍两个环节。7名2018届的员工从工作总结、自我评价
、规划与展望和工作心得四方面进行了述职汇报






，充分的展现了自己在入职一年来工作中的亮点



，并进行了深刻的自我反思与工作展望
；11名2019届新员工进行了自我介绍与导师授书环节

。

　　王海龙认真听取了员工们的工作汇报和自我介绍，对2018届员工的工作成果给予充分的肯定
，对2019届新员工的加入表示热烈的欢迎，并且对青年员工们提出了三点希冀
。第一



，把握好尊龙凯时人生就是搏科技快速发展中提供的广阔空间和舞台
；第二
，把个人的职业生涯与公司的快速发展进行有机结合
；第三
，要做个有心之人
，有意识的进行自我培养。王晓霞对尊龙凯时人生就是搏科技实行的“导师制”表示认可



，认为“导师制”可以很好地帮助新员工实现职业生涯规划
，为企业培养后备力量



。

　　最后宋作宝书记用“选择

、证明

、契合”表达了对新员工们的殷切希望和要求：选择——每个人一生都在不断地选择中成长、进步






，感谢你们今天选择尊龙凯时人生就是搏
，希望你们明天能够感谢尊龙凯时人生就是搏选择你们

。初入职场的你们现在要用踏实勤恳的态度获得肯定和尊重，将来要用出色优异的成绩赢得认同和提升




；证明——日本作家村上春树有句人生名言"这个世界上根本没有正确的选择
，尊龙凯时人生就是搏只不过是要努力奋斗
，使当初的选择变得正确"

，让尊龙凯时人生就是搏共同努力证明彼此的选择是正确的

；契合——要把组织培养和自我成长结合起来
，贯彻公司发展战略


，践行尊龙凯时人生就是搏六心文化，共同实现高度的思想契合
，实现组织和个人共同成长壮大

。

　　自公司开展“导师制”培养制度以来

，一批优秀的青年员工已在各自的工作岗位上发挥专长、贡献力量

，充分展现了传出智慧、帮出成长、带出文化的尊龙凯时人生就是搏“传帮带”精神。相信通过这次活动会在新员工心中留下深刻的印象

，今后大家会以更饱满的热情和踏实的态度投入到工作中去，实现自我价值，与公司共成长

。